破解行业人才结构性短缺难题

面对精密机械加工行业复合型人才、高级技工短缺的突出问题，国内相关部门与行业协同发力，出台多项政策、搭建培育平台，加快高技能领军人才培育，着力破解人才瓶颈，为行业高质量发展提供人才支撑。
当前，国内精密机械加工行业正处于数字化、智能化转型的关键期，既懂机械设计又掌握编程技术、既熟悉传统工艺又精通智能装备的复合型人才缺口显著，高级技工短缺问题尤为突出，已成为制约行业技术升级和产业发展的重要因素。为解决这一问题，人社部等七部门联合实施高技能领军人才培育计划，计划用3年左右时间，新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。
行业内也积极行动，通过搭建校企合作平台、建立技能大师工作室、开展内部实训等方式，推动人才培育与产业需求精准对接。一方面，企业与高校、科研院所合作，开设精密加工相关专业，定向培养专业技术人才；另一方面，通过技能竞赛、技术攻关、师徒结对等形式，提升现有从业人员的技能水平，畅通技能人才晋升通道。同时，相关政策明确提出，对技艺高超、业绩突出的高技能人才给予待遇提升和表彰奖励，进一步完善稳才留才机制，吸引更多人才投身精密机械加工行业。